Fred a débuté cette semaine la phase de diagnostic Zoom RH auprès de la structure d’aide à domicile ADOMICIL33. ADOMICIL33 est née en janvier 2017, de l’absorption-fusion de deux structures associatives d’aide à domicile situées à Eysines et Pessac. Dans ce contexte, nous avons été retenu par Uniformation pour accompagner la « nouvelle » structure autour des points suivants : Redéfinir les fiches de poste de chaque personnel administratif Permettre la réflexion et l’engagement de chacun Permettre la structuration du fonctionnement et des interrelations A l’issue de la première rencontre, les volontés sont réunies et le travail promet d’être riche et constructif.

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Jérémy et Fred retrouvent ce matin, les 6 écoles de musique du Pays Basque pour entamer la phase d’accompagnement à la gestion des ressources humaines. Durant les 3 mois à venir, nous travaillerons ensemble : La  dynamique RH : vers une vision partagée Approche stratégique et territoire Gestion prévisionnelle des emplois et compétences territoriales Formes et outils de mutualisation  Territoriale Dans l’objectif de construire des approches collectives autour des questions de management, de pilotage RH, de formation, de liens avec le territoire et de faire émerger des pistes d’évolution pour chaque structure.

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Suite à la phase de diagnostic réalisé entre les mois de novembre et janvier derniers, le Zoom RH se poursuit par la phase d’accompagnement. Ce mercredi 15 mars, les prochaines rencontres ont été plannifiées jusqu’au mois de juillet 2017. L’équipe est investie et s’engage pleinement dans le travail à venir, les Artisans sont satisfaits de pouvoir poursuivre la dynamique mise en marche.

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Suite à l’audit réalisé auprès de la structure d’aide à domicile Una Gascogne, les Artisans Conseils ont été retenus pour réaliser la phase d’accompagnement. Celle-ci se déroulera sur l’ensemble de l’année à venir. Les séances de travail des deux prochains mois porteront sur  : La gouvernance, l’organisation et le fonctionnement Le projet, le pilotage et le modèle économique Une première séance de « calage » a eu lieu ce début de semaine : les besoins et les attentes clarifiées, nous entamerons les questions clés début avril.  

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Jérémy termine son accompagnement auprès de l’association « Au fil des Séounes ». Celle-ci a pour vocation de dynamiser son territoire (le canton de Puymeirol) et de développer du lien social à travers la préservation de l’environnement.https://www.facebook.com/ L’association a fait appel aux Artisans Conseils via Uniformation afin d’être mieux outillée vis-à-vis des points suivants : la mise en place d’une organisation appropriée aux activités, en tenant compte et rendant visible l’activité de coordination et de l’évolution annoncée de l’activité « mobilité » l’évolution de l’organisation de la fonction RH : commission RH, fonction management, activité de coordination la mise en place d’une méthodologie de travail appropriée (travailler les questions de.

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Suite à l’accompagnement des écoles de musique du Pays Basque, les Artisans Conseils rencontre ce soir, les écoles de musique du Béarn pour plannifier ensemble notre intervention. Un diagnostic RH individualisé auprès des 7 écoles concernées, sera suivi d’un accompagnement Collectif à la Gestion des Ressources Humaines jusqu’en juin 2017.  

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Après une première séance de cadrage avec les villes du Bouscat et d’Eysines puis une rencontre avec les membres du Conseil Citoyen intercommunal, nous rentrerons au coeur du sujet lors d’une première séance de travail le 23 février. Au programme de cette séance : Organisation et fonctionnement interne du Conseil Citoyen : organigramme, commission, autonomie, objectifs et objet de sa mission Durant les prochains mois, les Artisans et les membres du Conseil Citoyen chemineront ensemble pour une définition claire de la mission du CC qui permettra une autonomie de fonctionnement et la bonne réalisation du diagnostic en marchant 2017.  

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